El futuro de las habilidades....

De acuerdo al Foro Económico Mundial (WEF) atrás han quedado los días en que las habilidades obtenidas en la educación puede durar toda una vida.

Los individuos necesitan estar preparados para los cambios de carrera múltiples, así como la creación de nuevas industrias. La vida útil de las competencias específicas también ha disminuido drásticamente. Hoy lo que se aprende mañana resulta obsoleto en el mundo de los negocios globales. La solución de problemas, el trabjo en equipo, la comunicación y "la facilidad de aprendizaje" son las habilidades de empleabilidad más relevantes para el futuro en las organizaciones.

¿Cómo podemos prepararnos en un mundo complejo y cambiante?

Es necesario que haya una mejor definición y puentes entre las políticas públicas (Gobierno) industria, las ONG y los individuos, es tarea común una mejor y eficiente educación continuúa basada en competencias.

Beneficios y razones para capacitar al personal

Las empresas líderes consideran el desarrollo de su capital humano como el factor fundamental de su éxito, por ello es indispensable capacitar a su personal constantemente mediante programas académicos de vanguardia.

La capacitación permite crear un ambiente participativo que fomente una sana competencia y, propiciar la formación de agentes de cambio que generen valores agregados a la empresa y a la sociedad.

La capacitación desarrolla una visión analítica y estratégica en el personal de su empresa orientado a mejorar su desempeño.

La capacitación implica optimizar los recursos y maximizar el capital de su empresa.

La capacitación le facilita identificar y aprovechar con éxito oportunidades de negocios. Con la capacitación, su personal se actualiza con herramientas y conceptos para estar a la vanguardia en información de negocios.

Con la capacitación, su personal consolida fortalezas y minimiza debilidades, toma decisiones acertadas, disminuye riesgos y errores mediante la aplicación de medidas preventivas. Se resuelve problemas específicos de su empresa mediante la asesoría de los más destacados especialistas de México.

La capacitación es una inversión 100% deducible de impuestos.[1]En conclusión podemos decir que “la capacitación no deberá circunscribirse a la mano de obra industrial y de servicios. Hace falta gerentes, científicos y tecnólogos que requieren capacitarse a plazos cortos y en áreas de vanguardia como son la informática, biotecnología y comercio internacional”

[1] http://www.promocionempresarial.com.mx/