Habilidades de empleabilidad; mitos y realidades

Comunicación: Escuchar y entender. Hablar clara y directamente. Escribir hacia las necesidades del público. Persuasión efectiva, compartir información. Identificarse con el receptor.

Trabajo en equipo: Trabajar como un individuo y como miembro de un equipo. Saber cómo definir un rol. Identificar las fortalezas de los miembros. Habilidades de entrenamiento y tutoría, incluyendo retroalimentación.

Solución de problemas: Desarrollo de soluciones creativas, innovadoras y prácticas. Mostrar independencia e iniciativa en la identificación y solución de problemas. Aplicación de una variedad de estrategias para la solución de problemas en equipo. Suposiciones comprobables, tomando en consideración el contexto y circunstancias de los datos.

Iniciativa y empeño: Adaptabilidad a nuevas situaciones. Identificar oportunidades no tan obvias para otros. Traducción de ideas en acciones. Generación de una variedad de opciones para soluciones innovadoras.

Planeación y organización: Adaptando la asignación de recursos para manejar contingencias. Establecimiento de metas claras y medibles. Planeación del uso de recursos, incluyendo tiempo de administración. Participación de mejoramiento continuo y procesos de planeación. Desarrollar una visión y un plan pro activo. Recolección, análisis y evaluación de información.

Auto Administración: Tener visión y metas personales. Evaluación y monitoreo del desarrollo personal. Tener conocimiento y confianza en las ideas. Tomar responsabilidades.

Aprendizaje continúo; Contribución a la comunidad de aprendizaje en el área de trabajo. Tener entusiasmo por el aprendizaje continuo. Estar abierto a nuevas ideas y técnicas. Aprender en cualquier escenario dentro y fuera del trabajo. Estar preparado para invertir tiempo y esfuerzo en aprender nuevas habilidades. Reconocer la necesidad de aprender para incorporar cambios.

Tecnología: Tener una variedad de habilidades básicas en tecnología de la información. Aplicación de la tecnología de la información como herramienta de administración. Uso de tecnología para organizar información. Estar deseoso de aprender nuevas habilidades de tecnología de la información.